【工作内容】
- 负责公司内部员工的招聘流程管理，包括简历筛选、面试安排、录用通知等；
- 协同各部门经理制定年度及季度招聘计划，并按计划执行；
- 分析行业人才市场动态，为公司制定有效的招聘策略提供建议；
- 设计并实施新员工入职培训计划，确保新员工能快速融入团队；
- 对现有培训课程进行评估与改进，提升培训效果；
- 持续跟踪员工培训反馈，不断优化培训体系；
- 进行培训数据的统计分析，为决策层提供可靠的数据支持。
【任职要求】
- 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟悉国家劳动法规及人力资源相关政策；
- 优秀的组织策划能力，能够独立设计并实施培训项目；
- 良好的数据分析能力，能从数据中发现规律并提出改进建议；
- 对人力资源行业有热情，乐于学习新知识，适应能力强；