岗位职责：

1. 根据公司战略，搭建及完善公司培训体系（培训制度体系、培训课程体系、讲师队伍体系），完善和优化培训制度和流程，制定各类专项培训方案；

2. 培训需求分析：与各部门负责人沟通，了解员工技能需求和企业业务发展目标，制定年度、季度和月度培训计划，分析员工绩效数据，识别培训需求，设计针对性的培训课程；

3. 培训课程开发：整合内外部资源，开发或引进适合企业需求的培训课程（包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等）；

4. 培训的组织实施：安排培训课程时间、地点和讲师，确保培训顺利进行管理培训过程（包括学员签到、课堂管理）；

5. 培训效果评估与反馈：设计并实施培训效果评估机制，包括课后测试、学员满意度调查、实际工作表现跟踪等。收集和分析评估数据，撰写培训效果评估报告，向管理层汇报。根据评估结果，调整和优化培训课程和培训方法；

6. 负责企业文化活动的组织、策划和实施。

任职资格：

1. 本科及以上（专业不限），5年及以上大型制造企业的培训相关工作经验，熟悉制造业生产流程和管理模式；

2. 有丰富的培训项目设计、组织及实施经验（如：精益生产、降本增效、质量改善、智能制造、ISO90001及各类审厂、班组长提升、应届毕业生培养及其它管理提升等培训项目）；

3. 良好的沟通及表达能力，优秀的组织协调能力；

4. 较强的课程开发及授课能力；

5. 具备一定的带团队能力。