岗位职责：

1. 全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划；

2. 负责公司绩效考核体系的建立与实施，优化绩效考核流程，确保考核公平、公正、透明；

3. 负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源模块的管理与优化；

4. 制定并完善公司人力资源管理制度，确保符合公司发展战略；

5. 协助公司高层进行组织架构优化与人才梯队建设；

6. 处理员工关系问题，提升员工满意度，营造良好的企业文化氛围；

7. 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2. 5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监或同等岗位经验；

3. 熟悉绩效考核体系的搭建与实施，有成功案例者优先；

4. 熟悉贸易行业特点，具备跨文化人力资源管理经验者优先；

5. 具备优秀的沟通协调能力、领导力和团队管理能力；

6. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的风险防范意识；

7. 具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源管理优化。

薪资待遇：

1. 薪资面议，提供具有竞争力的薪酬待遇；

2. 完善的福利体系，包括车辆交通补助、工作午餐、节日福利等；

3. 广阔的职业发展空间，与公司共同成长的机会。