岗位职责：
1.按公司相关规定协助妥善处理劳动纠纷、诉讼事务，搭建和谐员工关系；
2.依据相关部门要求提交员工劳动用工、退工，社保、公积金、公司劳动年检、保险年检、公积金年检材料，建立和谐的劳资关系以及外部关系维护；
3.工伤申报评定、伤残鉴定、理赔及工伤医疗费用的报销；
4.按相关政策要求办理员工医疗保险报销、生育津贴报销、户口转移、人才引进、落户、档案转移及转存等手续；
5.落实集团员工关系管理规定，建立完善员工沟通体系，搭建与员工良好的沟通渠道，督导各科室执行公司员工关怀体系，负责员工福利管理工作；
6.按公司相关要求对员工离职（异动）进行管理，并进行异常分析，降低员工离职率；
7.招聘、培训工作的协助开展和领导交代的其他任务。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源相关专业；
2.两年以上人力资源相关工作经验，熟悉天津相关社保政策；
3.具备良好的沟通能力、亲和力及创新意识，可独立主导员工关系模块工作；
4.有北辰区生产型企业工作经验者优先考虑。

职位福利：五险一金、通讯补贴、节日福利、年终奖金、包住