岗位职责：
1. 推行公司各类规章制度的实施；
2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3. 统筹人事各项工作，包括员工招聘、薪资核算、员工关系管理维护、员工培训等；
4. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5. 负责管理人力资源相关文件和档案；
6. 负责公司社保，公积金异动处理，每月提交社保，公积金费用报表；
7. 部门安排其他工作；
8. 根据部门需求，发布招聘广告并收集简历；
9. 筛选简历并安排面试；
10. 做初轮的面试接待并做好相关面试记录；
11. 开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；
12. 完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职；
13. 协助主管完善人才招聘制度、流程。

岗位要求：
1. 航运类专业优先，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业大专以上学历熟悉航运企业人力资源或愿意长期从事航运企业人力资源；
2. 2年以上相关人力资源工作经验，有人力资源证书优先；
3. 熟悉航运企业人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5. 熟练使用相关办公软件，具备熟练的网络知识；
6. 良好的英语听说读写能力；
7. 根据国家相关规定，符合航运类专业入职的身体体检要求（无任何传染性疾病）；
8. 年龄25-30周岁，五官端正，亲和力强；航运类专业年龄40岁以下；