岗位职责：
1. 根据公司各部门的人员需求，制定并执行招聘计划，确保招聘工作的及时性和有效性。
2. 拓展和维护各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体平台、校园招聘等，及时发布和更新招聘信息。
3. 筛选和评估简历，与符合要求的候选人进行初步沟通，安排面试并跟进面试流程。
4. 协助面试官进行面试，记录面试反馈，参与面试结果的评估和决策。
5. 建立和完善公司的人才库，对潜在候选人进行分类管理和定期跟进。
6. 收集和分析行业人才信息，为公司的人才储备提供参考和建议。
7. 统计和分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘周期、候选人来源等，为招聘策略的优化提供数据支持。
8. 定期撰写招聘报告，向上级领导汇报招聘工作进展和成果。
9. 协助开展校园招聘、专场招聘等大型招聘活动。
10. 完成上级领导交办的其他与招聘相关的工作任务。
岗位要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；实习生需为在校大学生，能保证一定的实习时间。
2. 对招聘工作有浓厚的兴趣，愿意在人力资源领域长期发展。
3. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同背景的人进行有效的沟通和交流。
4. 工作认真负责，有较强的执行力和抗压能力，能够按时完成工作任务。
5. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作目标。
6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
7. 具备一定的数据分析能力，能够对招聘数据进行简单的统计和分析。
8. 有招聘相关实习经验或校园招聘项目经验者优先。