1.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计和项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.维护现有招聘渠道，开拓招聘渠道；
3.执行招聘、甄选、面试、推进、入职跟踪等工作；
4.负责技术工程师的招聘，利用各种招聘渠道满足人员需求；
5.从各个节点优化招聘流程；
6.上级领导布置的其他任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源，管理或相关专业；
2.有良好的沟通能力，协调能力，亲和力和分析判断力。