岗位要求：
1、从事人事工作五年以上经验
2、30-35周岁，大专及以上文凭
3、有较强的沟通表达能力、承压能力
4、熟悉的了解薪酬、劳动关系、绩效管理等至少三个模块，
5、了解相关的劳动政策法规、有处理员工劳动关系的经验
岗位职责：
1、人力资源规划：制定企业的人力资源战略和规划，确保在企业发展的各个阶段都有充足的人力资源保障
2、招聘管理：根据公司用人计划，制定相应招聘需求方案
3、劳动关系管理：维护好企业与员工之间的关系，能及时有效的处理好劳动关系
4、绩效管理：制定绩效管理体系，通过对员工的绩效管理评估，提高员工的工作效率和工作质量
5、培训与开发：提高员工的技能和素质，帮助员工实现个人职业发展
6、薪酬福利：制定合理的薪酬福利体系，激发员工的积极性