岗位职责​
1.负责公司人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保及时为公司吸纳合适的人才。​
2.办理员工入职、离职、转正、调动等手续，管理员工档案，确保人事信息的准确和完整。​
3.协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，并监督执行。​
4.负责员工劳动合同的签订、续订、解除等相关工作，社保公积金的缴纳，每月薪酬考勤的核算。​
5.组织开展员工培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。​
6.负责公司行政后勤工作，如办公用品采购与管理、会议室安排等，保障公司日常运营的顺畅。​
7.协助组织公司各类活动，增强员工的凝聚力和归属感。​
8.完成上级领导交办的其他相关工作。​

任职要求​
1.稳定性强，能够在岗位上持续稳定地工作。​
2.人力资源相关专业本科及以上学历，具备扎实的人力资源专业知识。​
3.工作经验：拥有两年以上行政人事相关岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的操作流程，有丰富的实际工作经验。​
4.抗压能力强：能够适应快节奏的工作环境，在面对多项任务同时进行或工作压力较大时，能保持冷静，高效地完成工作。​
5.具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，善于与人打交道。​
6.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。​
7.具有强烈的责任心和敬业精神，工作认真细致，有较强的执行力。