人力资源战略规划
根据公司发展战略，制定并执行年度人力资源规划（招聘、培训、薪酬、绩效）；
主导组织架构设计与岗位分析，优化定岗位定编方案。
招聘与配置
统筹全公司招聘工作（镇江、上海），建立多渠道招聘体系；
负责人员的甄选与录用决策。
培训与发展
搭建企业培训体系，组织新员工入职培训、管理技能培训及专业技能提升。
建立后备人才梯队，实施员工职业规划。
绩效与制度
设计并优化考核方案，组织考核实施，分析考核结果并提出改进建议；
负责相关制度建立和完善。
行政统筹管理
全面负责公司行政事务，包括办公室环境、食堂、固定资产、车辆、安保及后勤服务；
负责公司级会议、庆典、拓展、年会等活动的策划和执行；
负责公司的客户接待等相关工作；
企业文化
策划并推行企业文化活动，增强员工凝聚力与归属感；
负责公司内部宣传平台（如公众号）内容审核和运营
任职资格要求

性别：男女不限
年龄：45岁以下
任职资格要求：
本科以上学历，文秘、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。
5年以上人事行政管理工作经验，有镇江本地制造业或者集团化企业管理经验者优先；
硬性技能：
极强的公文写作能力；
熟练使用办公软件（word、PPT、Excel）。
软性素质：
沟通协调：情商高，擅长跨部门沟通与冲突解决；
原则性与保密性：办事严谨，保密意识强；
抗压能力：能适应高强度工作节奏，具备多任务、突发性任务的处理能力；
熟悉国家及镇江地区劳动法律法规，能精准把控人力资源管理合规风险。