1.根据公司战略需求，制定和执行招聘计划，确保人才供应与业务目标一致;
2.负责招聘广告的发布与筛选，确保人才来源的质量和多样性;
3.进行有效沟通，与候选人建立良好关系，准确传达公司需求
4.管理招聘流程，确保流程高效、透明，并符合公司标准;
5.维护人才库，确保数据准确性，以支持快速人才获取。
任职要求:
1.具备出色的沟通技巧，能够与团队成员和公司管理层有效沟通:
2.拥有丰富的招聘经验，熟悉招聘流程和策略，能够根据不同情况进行调整;
3.具备良好的团队管理能力，能够带领团队达成目标:
4.对市场动态有敏锐的洞察力，能够根据市场变化调整招聘策略;
5.具备高度的责任心，能够独立完成招聘任务
三、薪酬结构
无责底薪5000-8000+招聘提成+13薪，综合薪资8--16K