1、结合业务发展和用人部门需求，确定招聘需求并实施招聘；
2、针对公司所需人才在市场的分布进行分析与挖掘，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设、维护及更新；
3、对部门提出的需求能够快速响应、及时反馈；
4、利用招聘资源寻找合适候选人，组织面试安排，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
任职要求：
1、本科以上学历，具有一年以上招聘相关工作经验；
2、有非常强的责任心及自驱力，拥有快速、主动学习新技能的能力
3、性格开朗，有亲和力，沟通能力强，热爱招聘工作；
4、有团队合作精神，良好的合作意识；
5、熟练使用Word、Excel、Visio、PPT等办公软件