四川海拔三千农业科技有限公司（以下简称公司）于 2019 年 8 月正式成立，公司是海拔三千牦牛产业推行产销分离战略的关键成果，作为海拔三千体系中唯一由体系公司控股的销售企业，承担着品牌推广与运营、线上网络构建、产品渠道拓展、终端网点设立等核心使命。
公司以“海拔 3000”“九寨”“牦小牛”三大自主研发、生产与销售的品牌为主营业务，产品包括冰鲜类牦牛肉系列、熟食类牦牛肉系列、调理类牦牛肉系列、熟食类普通牛肉系列以及沙棘饮料低氘水等多类别商品。公司以构建海拔 3000 牦牛产业线上线下销售渠道与终端配套设施为导向，依据产品特性精准锁定市场。借助扁平化渠道营销策略，有效提升牦牛产品附加值，使终端消费者能够畅享青藏高原纯正放养牦牛肉。在国家食品健康产业蓬勃发展以及消费者崇尚天然、营养、健康食品的大趋势下，公司拥有极为可观的成长与发展前景。

一、 所属部门：营销中心

二、 岗位分级：生鲜主管（分三级：1级、2级、3级）

三、试用期工资标准：转正工资的80%；
四、 转正后薪资构成：5000+提成工资+工龄工资
1、基础工资：5000/月（基本工资2000、岗位津贴200、保密工资200、车费补贴300、业务补贴300、电话补贴200，全勤奖300、绩效工资1500）
2、提成工资：

1）、6万以下部分：1.0%；

2）、6万-16万部分：3.0%；

3）、16万-26万部分：4.0%

4）、26万以上部分：5.0%

4、团队提成（自己团队其它小组成员销售）： 1.0%

5、高单分成：（仅限现金客户：超出公司出厂价部分可按超出部分的60%分成）
五、 岗位福利：享受国家法定节假日（周末双休等）、五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、节日福利、工龄补贴（每满1年，每月增加50元，最高400元/月）、定期体检、定期短途公费旅游等。
六、 岗位要求：
1、岗位绩效考核目标任务：10万/月（转正后第一个月考核目标任务2万，第二个月开始每月增加3万，以此类推，直到达到10万元/月）；
2、试用期3个月，试用期工资（不含绩效工资）为转正工资的80%，达到10万/月的60%及以上，可以按岗位要求取得绩效工资；转正基本要求：达到转正第一个月任务（2万）的60%即可转正，达不倒转正要求，不予录取。
3、能独立主动通过线上、线下的方式拓展目标客户（食品加工厂、传统批发、餐饮酒店、机关食堂、企业福利团购、社区团购，电商一件代发、商超卖场、便利店、特产超市等等），并与目标客户达成合作，且通过客情维护，保持长期的合
作关系；
4、具有团体意识，连续3个月目标达成率150%及以上，可晋升为生鲜经理；连续3个月目标达成率120%及以上，可提升一级工资；
5、能遵守公司的各项规章制度，如不迟到，不旷工，按时工作汇报，准时参加销售例会，并处理好同事之间的友好关系，服从公司安排的紧急任务。
6、具备沟通协调能力，能有效处理好货物配送、物流中转、公司客户的平衡关系和应急事务处理能力，以解决问题为做事的根本出发点。
7、具备工作计划、工作总结、目标分解和再优化能力，能制定自己的目标达成计划，能对自己的工作进行有效总结、梳理和再优化，并对目标进行有效分解和关注。
七、 人员要求：年满18周岁以上，不限男女、不限工作经验、身体健康（不得携带传染病和影响工作安全的疾病）、军人和残疾人（不影响工作业务的顺利开展）优先。

八、员工工资发放日期：每月15日发放上月员工工资，如遇节假日，则根据实际情况提前或者顺延！