职位描述
一、岗位职责
人力资源管理方面
- 战略规划：根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源规划与公司整体战略目标相契合，为公司发展提供人力支持与保障。
- 组织设计与优化：负责公司组织架构的设计与调整，优化部门设置和职责分工，提高组织运行效率，适应公司业务发展需求。
- 招聘与选拔：建立和完善招聘体系，制定招聘计划，组织实施人员招聘工作，确保公司招聘到合适的人才，满足公司各部门的用人需求。
- 培训与发展：制定员工培训与发展计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供支持。
- 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，通过绩效评估激励员工提高工作绩效，促进公司整体业绩提升。
- 薪酬与福利管理：设计和优化公司薪酬福利体系，制定合理的薪酬政策和福利方案，确保公司薪酬福利具有竞争力，同时控制人力成本。
- 员工关系管理：建立良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，维护公司与员工的和谐关系，提高员工满意度和忠诚度。
行政管理方面
- 制度建设与执行：制定和完善公司行政管理制度和流程，监督制度的执行情况，确保公司行政管理工作规范化、标准化。
- 办公环境与设施管理：负责公司办公环境的规划、建设和维护，管理公司的办公设施和设备，提供良好的办公条件，提高员工的工作效率。
- 会议与活动组织：组织公司各类重要会议和活动，包括会议安排、活动策划与执行等，确保会议和活动的顺利进行，达到预期效果。
- 文件与档案管理：建立和完善文件与档案管理制度，负责公司文件的收发、传阅、归档和档案管理工作，确保文件档案的安全、完整和有效利用。
- 车辆与后勤管理：管理公司车辆，安排车辆调度和维护保养；负责公司后勤保障工作，包括食堂、宿舍、安保、保洁等，为员工提供良好的后勤服务。
- 对外联络与公共关系维护：代表公司与政府相关部门、合作伙伴等进行沟通协调，维护公司良好的公共关系，为公司发展创造有利的外部环境。
团队管理与其他方面
- 团队建设：负责部门团队建设，制定团队工作计划，明确团队成员的职责分工，组织开展团队培训和活动，提高团队整体素质和战斗力。
- 工作协调与沟通：协调人力资源部门与行政部门之间的工作，加强与其他部门的沟通协作，推动公司各项工作顺利开展。
- 数据分析与决策支持：收集、分析人力资源和行政相关数据，为公司领导决策提供数据支持和参考建议，助力公司实现科学管理和可持续发展。
- 完成领导交办的其他任务：积极完成公司领导交办的其他临时性、突发性任务，为公司发展提供全方位的发展。 二、任职条件
- 教育背景
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- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验
- 具有 8 年以上人力资源管理和行政管理工作经验，其中至少 3 年以上担任人力行政经理或同等管理职位的工作经历，熟悉人力资源和行政各模块工作流程。
专业技能
- 精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等专业知识，能够熟练运用相关工具和方法进行人力资源管理工作。
- 熟悉国家和地方劳动法律法规及政策，能够依法处理劳动纠纷和各类人事事务。
- 具备较强的行政管理能力，熟悉办公环境管理、会议组织、文件档案管理、后勤保障等行政管理工作，能够制定和优化行政管理制度和流程。
- 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，能够运用数据分析工具对人力资源和行政数据进行分析和处理，为决策提供支持。
管理能力
- 具备卓越的领导能力，能够带领人力行政团队完成各项工作任务，激发团队成员的工作积极性和创造力，提升团队整体绩效。
- 优秀的沟通协调能力，能够与公司内部各部门及外部相关机构进行有效的沟通和协调，建立良好的合作关系，推动工作顺利开展。
- 较强的组织策划能力，能够组织公司各类大型会议、活动和培训项目，确保活动的顺利进行和达到预期效果。
- 具备良好的决策能力和问题解决能力，能够在复杂的情况下迅速做出正确的决策，解决人力资源和行政管理中出现的各种问题。
综合素质
- 具有较强的责任心和敬业精神，能够承担高强度的工作压力，对工作充满热情，积极主动地为公司发展贡献力量。
- 具备良好的职业道德和职业操守，严守公司机密，公正公平地对待每一位员工，维护公司和员工的合法权益。
- 具有敏锐的洞察力和学习能力，能够及时关注行业动态和政策法规的变化，不断学习和更新知识，为公司提供前瞻性的人力资源和行政管理建议。
- 具备良好的团队合作精神，能够与公司其他部门密切配合。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕