岗位职责：
1. 负责制定和实施绩效管理体系，确保公司绩效管理工作的有效执行
2. 负责组织绩效评估工作，对员工绩效进行评估和反馈
3. 负责绩效数据的收集、整理和分析，为人力资源决策提供数据支持
4. 协助各部门进行绩效改进，提升组织绩效水平

岗位要求：
1. 人力资源或相关专业大专及以上学历
2. 熟悉绩效管理理论和方法，有2年以上绩效管理工作经验
3. 具备良好的沟通协调能力，能独立处理绩效管理中的问题
4. 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力