岗位职责：
1、全面了解公司发展，配合公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，完成公司年度战略目标；
2、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；
3、完善人力资源管理体系（包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设），并保证体系、模式落地实施；
4、根据公司实际情况，组织修订公司各项人事类制度并做好对各模块的指导工作；
5、根据公司的发展规划，做好公司整体架构调整，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、指导制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
7、组织并制订公司年度费用总预算和季度预算调整，审核公司年度预算方案；
8、制定并实施专业人才引进计划，完成团队搭建和梯队建设，为公司留用人才提供稳定支持撑。
9、同时，负责集团行政管理工作。
任职要求：
1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，；
2、5年以上人力资源管理同岗位工作经验，3年以上在大型企业平台人资管理工作经验，擅长组织发展、人才培养，了解综合管理工作，有房地产集团公司管理工作经验者优先；
3、具有语言表达能力，沟通协调能力强，具备决策、计划和执行能力力，认同企业文化。