【职位描述】

1、组织战略落地 ：承接集团战略目标，主导组织发展（OD）战略规划与落地，通过组织诊断（如 6Box 模型、Burke-Litwin 模型）、架构设计、流程优化等手段，推动组织效能提升，支撑业务战略实现。

2、组织机制建设 ：统筹设计并完善组织管理机制，包括但不限于组织层级、权责划分、编制管理、跨部门协作流程等，确保组织敏捷性与协同效率。
3、人才梯队培养 ：牵头制定关键岗位人才梯队建设计划，协同人才发展模块设计培养方案（含高潜人才选拔、轮岗、赋能等），保障核心岗位人才供给。
4、文化与变革推动 ：结合集团文化价值观，主导组织变革项目（如业务转型、组织重组等）的落地实施，通过宣导、培训、沟通等方式降低变革阻力，推动文化与业务深度融合。
5、团队管理 ：负责组织发展团队的日常管理与能力建设，制定团队目标、分工与考核机制，提升团队专业能力与执行效率。

【职位要求】

1. 教育背景 ：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验 ：10年以上组织发展（OD）或人力资源相关工作经验，5 年以上团队管理经验；有制造业、集团化企业 OD 经验者优先。
3. 专业技能 ：精通组织诊断、架构设计、流程优化等工具与方法，熟悉人力资源各模块（招聘、培训、绩效等）运作逻辑。具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动组织问题洞察与改进。熟练使用 PPT、Excel 等办公工具，擅长方案撰写与汇报。
4. 素质能力 ：战略视野：能从集团业务视角理解组织需求，制定匹配的 OD 策略。沟通协调：具备优秀的跨部门协调能力，能推动多方资源解决复杂问题。结果导向：目标感强，擅长落地执行，推动组织效能实质性提升。