负责人员招聘的全流程工作：
1）根据招聘需求，制定并执行具体的招聘计划；
2）管理和维护现有招聘渠道，积极开发和评估新的招聘渠道，建立多元化的人才引进渠道，建立和维护人才库。
3）准确发布职位信息，主动搜寻人才，并高效、精准地筛选简历，进行初步电话面试及评估；
4）统筹安排面试日程，负责面试现场的接待与引导工作，为候选人提供良好的应聘体验；
5）参与部分岗位的初试，并提供专业的面试评估意见，并对拟录用人员进行专业的背景调查，核实相关信息真实性；
6）独立完成薪酬谈判，发放录用通知，并跟进入职流程，确保新员工顺利入职；
7）分析招聘数据，管理和优化招聘渠道，持续提升招聘效率和效果；
8）在招聘过程中，积极宣传和展示公司企业文化与雇主品牌形象。