岗位职责:

岗位职责:
1.根据集团战略目标要求及人力资源规划，参与制定人力资源招聘方向的制度、政策和流程；
2.根据岗位定编及人员需求，编制招聘计划，确保招聘工作有序进行；
3.规划、开发、维护、拓展招聘渠道，并及时更新维护，确保招聘渠道能有效满足招聘需求；
4.利用内部竞聘、校园招聘、社会招聘、专场招聘、网站招聘、猎头招聘、人才推介会等招聘方式满足岗位需求。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有经验人员优先；
2、熟悉招聘计划、招聘方法及招聘流程实施等专业知识；
3、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，具备教师招聘经验人员优先。