一、公司的简介
广东万年青制药股份有限公司始创于1891年，是一家上市药企（股票代码：301111）。公司以医药为核心，同时经营医疗和健康食品，投资建设的“万年青国际医疗港”等实体已于2024年12月开业，目前已形成“医药-医疗-健康食品”的大健康产业发展格局。为了加快发展步伐，公司将引进优秀人才，现招聘人力资源部总监一职。

二、岗位任职要求：年龄：35—45周岁
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、药学、生物医学等相关专业优先。
2、行业经验： 有10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上必须在制药、医药、医疗服务或相关健康产业担任人力资源高级管理职务【人力资源部门总监级】。
3、管理经验： 至少8年以上团队管理经验，有管理跨区域、多元化团队的经验。
4、项目经验： 具备主导过大型HR项目（如HR系统上线、组织变革、并购整合、股权激励计划等）的成功经验。有上市公司人力资源管理工作经验者优先。

三、岗位职责
1、战略与规划：
（1）参与公司整体战略制定，并主导制定与之相匹配的公司中长期人力资源战略规划。
（2）定期进行组织诊断和人才盘点，为公司业务转型、并购整合、新业务拓展提供人力资源洞察和决策支持。
（3）负责人力资源预算的编制与控制，确保资源高效投入。
2、组织发展与效能：
（1）优化公司及下属子公司的组织架构设计，确保其高效、敏捷，符合业务发展需要。
（2）推动业务流程梳理与再造，提升组织整体效能和人效（人均产出）。
（3）领导公司岗位体系、职级体系的建设与维护工作。
3、人才招聘与配置：
（1）领导建立公司关键人才（特别是医学、营销、研发、生产质量等核心序列）的招聘地图和吸引策略。
（2）公司高端人才和关键岗位人才的引进工作，打造行业领先的人才品牌。
（3）建立并完善公司内部人才流动和调配机制，促进人才资源的优化配置。
4、培训与发展：
（1）构建基于岗位胜任力和领导力模型的培训发展体系。
（2）重点关注关键人才（如核心运营、销售人员、高级管理者）的梯队建设与继任计划。
（3）推动企业大学或学习中心建设，营造持续学习的组织氛围。
5、绩效与薪酬管理：
（1）设计并实施符合上市公司要求的、激励导向的绩效管理体系（如OKR、BSC等）。
（2）领导设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期进行薪酬调研，确保薪酬策略能吸引、激励和保留关键人才。
（3）负责公司高管及核心团队的股权激励、长期激励计划的设计与落地。
6、员工关系与企业文化：
（1）构建和谐、稳定的劳资关系，预防和处理重大劳动纠纷，确保合规性。
（2）塑造、传承和革新公司企业文化，特别是强化“共生、共创、共享”的医药行业核心价值观。
（3）提升员工敬业度，负责公司员工沟通机制的建立与维护。
7、人力资源信息化与合规：
（1）推动人力资源数字化转型。
（2）确保所有人力资源政策、流程符合《劳动法》、《药品管理法》、医疗行业规范、上市公司信息披露等内外部法律法规要求。
（3）负责人力资源相关内控体系的建设与审计对接工作。
8、团队管理：
（1）领导人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴角色意识。
（2）对下属子公司HR负责人进行专业指导和矩阵式管理。