岗位职责
1、制定并执行年度及季度招聘计划，重点保障研发团队（软硬件工程师等）及关键岗位（销售、核心生产）的人才需求。
2、优化招聘渠道提升招聘效率和质量，尤其擅长技术类岗位招聘，主导面试流程设计、实施及录用决策支持，提升候选人体验
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、协助完善绩效管理体系并主导绩效考核的落地执行；
5、负责人力资源内部的组织管理
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、5年及以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源经理或同等职责岗位经验
3、有产研一体行业人力资源从业经验优先。
4、熟悉劳动法律法规，对人力资源工作有着独到的理解和见解