岗位职责:

薪资：薪资：底薪3000+绩效3000*绩效系数（最高可达1.2），每月还有800餐补+200话补，出差还有3000里程补贴~综合收入10000-13000

福利：五险一金（入职即缴）+ 带薪岗前培训（教你平台知识、沟通技巧）+ 节日礼包（春节 / 中秋 / 国庆）+ 生日福利 + 标果专属福利（买水果，标品，冻品，休食，乳饮享受公司价格）；

成长：清晰晋升路径 —— 门店赋能 BD→BD 主管→区域经理（所有的区域经理都是从片区长出来的），优秀者可参与平台新项目孵化，和公司一起快速发展；

1. 建认知：帮门店 “看清” 线上进货优势

通过门店需求与商城优势商品线下线上进货渠道差异化比较，帮助门店提高认知使用线上平台（标果）进行下单进货，同时提升平台用户下单频次和GMV。同时您可以了解一个最真实正在飞速发展的中国数字化生鲜市场。

2. 2. 帮售后：让门店 “无忧” 用平台

通过教会客户学会使用提交售后流程、售后规则讲解，解决客户不会提交售后流程的问题、实现门店客户学会售后流程愿意在标果平台持续下单。同时您可以学会专业的生鲜售后流程+真正知道一个生鲜门店的售后经营难点，通过售后真正帮助到门店客户。

3. 教商城：让门店 “熟练” 用平台

通过标果平台介绍、服务介绍、商品介绍、教会客户使用商城，解决客户不会使用标果平台的问题，实现门店客户了解标果商城、会用标果商城。通过BD上门服务正确传达商城对比传统二批品质有保障、价格有优势、品类更齐全建认知、解决客户对商城的认知偏差及不信任的问题，实现客户养成线上下单的习惯且愿意信任标果长期下单。同时您可以学习到目前生鲜行业先进的线上平台的运营模式

4. 促经营：帮门店 “做好” 生意，粘住客户

通过维护客情关系，包括维护老客户以及开发新客户，帮助客户解决在经营店铺中存在的问题，提高客户对平台的使用频次、下单率，使客户对平台的粘性增加。同时您可以学习到百家水果门店的经营难点+老客户如何维护+新客户如何开拓等专业的销售能力

任职要求:

1年以上销售经验，各类快销品推广等地推经验。或1年及以上加入地推联盟/地推团队/业务员的工作经验 或1年以上门店店长经验（水果，生鲜最佳）或有过门店督导的经验 4、大客户销售或者之前从事过快销公司/生鲜行业管理层人员。

1、在外有2年以上（销售运营）经验，因为想离家近选择回老家稳定发展的候选人。

2、自己经营过水果门店多年，想学习到更多水果知识愿意长期从事水果行业的候选人。

3、做过销售地推且从事连锁餐饮/超市/零售/制造业的督导人员

4.长期出差，湖北省内出差

该岗位不仅仅是与门店建立联系，更需要帮助门店做经营，平台会赋予您专业的门店经营能力和专业水果知识来帮助老板赚钱，而不是靠“卖惨”来让老板下单。体现出您专业服务的价值。

我们的价值观是：以客户为中心，真实，自驱，自省，尊重

团队氛围：互帮互助，扁平化管理，没有上下级开放平等。长期主义，看重大家的成长。