岗位职责：
负责办公室日常人事工作，人员招聘、员工培训、人事档案、薪酬管理等人力资源相关业务工作及档案管理。
岗位要求：
1.本科以上学历，35岁及以下；
2.人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、汉语言文学等办公室文职相关专业；
3.具有2年及以上上市公司、国有企业或大型民营企业相关工作经验；
4.具备较强的沟通能力，保密意识，执行力强，可高效完成工作任务；
5.有较好的公文写作能力，在薪酬管理、劳动纠纷、劳动关系管理、员工培训等人力资源管理方面具备较为丰富的工作经验。