1. 招聘模块：精通全流程招聘，熟悉BOSS直聘、智联等招聘平台，擅长岗位分析、简历筛选、面试评估及人才库搭建。
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2. 培训与员工关系：主导新员工培训、技能培训项目，擅长员工沟通、劳动合同管理及劳动风险防控。
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3. 薪酬绩效：熟练使用Excel、人事系统完成薪酬核算、绩效考核方案设计与落地。
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4. 制度建设：参与制定并优化公司人事制度（考勤、晋升、奖惩等），提升管理规范性。