1、起草并完善公司有关培训的管理制度、工作流程或相关政策；

2、负责建立公司培训体系和流程，完善培训管理制度；

3、依据公司战略发展规划和人员需求，制定公司级年度培训计划，并推动、组织和督导各分支机构开展培训计划；

4、负责组织开展人才培养计划、新员工培训计划以及其他公司级培训计划的实施，并及时对培训效果进行评估，并组织培训资源和课程的开发；

5、协助上级开展人才培养体系和人才梯队建设，推动数字化人才培养创新模式的实施；

6、完成上级领导临时安排的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、劳动经济、管理学等相关专业优先。

2、5年以上培训从业经验，熟悉人力资源主要工作模块。

3、具有良好的口头表达能力、文字写作能力、组织协调能力。

4、在人才培养体系和人才梯队搭建方面有实践经验者优先。

5、具有环保或工程行业从业经验者优先。

6、具有良好的职业操守，有较强的事业感和责任心。