岗位职责:
1.结合集团战略方向及人力资源整体规划，制定所辖区域人力资源工作计划，带领团队完成人事工作，持续完善门店人事管理体系:
2.根据招聘目标，赋能并督导团队按时完成基层岗位招聘，确保人员满足运营需求:
3.严格执行薪酬福利相关管理制度，赋能并督导团队按时完成门店计薪数据收集、统计、核算，及时完成社保，公积金、工伤、商业险等规范操作;
4.赋能并督导所辖门店“入转调离” 各环节按规操作协助完成劳动纠纷、员工申诉和意外事件等处理，持续有效防范用工风险;
5.督导所辖门店完成各项人事培训及企业文化活动，协助上级输出相关培训课件;
6.根据公司策略制定和完善相关制定，并督导执行落地，形成闭环成长。
7.完成上级交办的其他人力资源工作；
二、岗位要求
1.学历:本科及以上学历，行政管理或人力资源管理专业优先
2.经验:3-5年制造业或工厂相关人事行政管理经验，熟练掌握行政管理、员工关系等工作，招聘、人才发展模块经验可加分；
3.熟悉食品工厂相关法规(如《食品安全法》《消防法》)
4.熟练使用办公软件，具备基础财务知识和突发事件处理能力；
5.有连锁餐饮行业同岗位经验优先。