工作职责：
1、根据公司的发展战略，制定运营年度发展规划、年度运营目标及关键举措；
2、根据运营年度计划，制订运营月度经营目标，并监督下属完成年度、季度、月度及日工作计划；
3、对所有门店的营业额、QSC、顾客满意度等指标负责；
4、组织和分析门店的经营管理现状，根据门店情况制定经营管理调整的优化方案，推动目标的实现；
5、负责及推动营运部的标准化建设工作，优化及完善运营管理流程，搭建高效稳定的运营模式；
6、负责建立营运关键岗位的人才能力架构与评估机制，搭建关键人才的成长路径，并配套相应有效的成长机制。
任职要求：
1、年龄28-42岁，大专以上学历；
2、5年以上连锁餐饮行业经验，2年以上同岗位经验，熟悉连锁餐饮行业管理体系；
3、具备知名连锁餐饮运营总监/经理工作背景；
4、具备卓越的执行力和结果驱动力，较强的运营管理能力、数据分析能力。