岗位职责：

1、在行政人事负责人的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；

3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

6、做好部分外联及相关手续的办理工作；

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上，相关人力资源专业，两年以上相关工作经历优先考虑；

2、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；

3、工作效率高，团队协作服务意识强；

4、耐心细致，有责任心，具有保密意识；

5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。