岗位职责：

1、优化规章制度、落实相关管理、绩效考核、核算薪酬、考勤、落实OA审批制度、报销制度、促进合规化、流程化。
2、按月协助制定绩效、汇总绩效、结合薪酬、晋升、淘汰、面谈、复盘等。
3、做好招聘工作，及时补充所需人员。
4、核算全月薪资待遇、提成、核算甲方费用表，做好台账。
5、申报个人所得税。
6、对接劳务派遣甲方人资、处理甲方需求。
7、风控工作：对公司的协议合同、用人用工风险提前规避风险。
8、处理劳资纠纷，包含洽谈、谈判阶段以及仲裁阶段。
9、接洽政府相关科室及完成布置的工作。
10、其他人事、行政方面工作。


任职要求：
1、熟练使用办公室软件及各类人事管理软件；
2、有良好的沟通、组织、协调及推动能力；
3、熟悉国家、地方法律法规及了解企业用人机制、福利待遇机制、培训机制等；
4、熟悉人事工作流程，有娴熟的处理技巧；
5、具有较强的工作责任心；
6、有丰富人事方面经验或具备人力资源相关证书者优先考虑。

7、有人力资源或劳务派遣企业工作经验者优先考虑。