【岗位职责】
1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻；
2、通过公司系统进行人力资源信息化管理，做好人力资源系统信息维护等；
3、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
4、负责员工入离职、退休手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理；
5、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估；
6、完成上级领导交办的其他日常性及临时性工作。
【任职要求】
1、学历：2026届本科、硕士、博士生毕业生；
2、专业：专业对口，符合招录岗位要求；
3、成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先；
4、身体健康，品行端正；
5、吃苦耐劳，具有良好团队协作精神和个人职业素养，热爱建筑行业，认同中建文化。