任职资格要求
1.学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验： 1-3年人事行政相关工作经验；优秀应届毕业生亦可考虑。
技能要求：
3.熟练使用Microsoft Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），尤其需要精通Excel进行数据统计。
岗位职责：
人事方面 (HR)
1.招聘与配置：协助发布、更新和维护招聘职位信息。
执行简历筛选、电话预约、面试安排及接待等初级招聘工作。
办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，包括相关文件的准备与签署。
管理员工档案，确保所有人事资料的准确、完整与保密性。
2.员工关系与企业文化：
协助组织员工活动（如年会、团建、生日会等），推动企业文化建设。
作为员工咨询的第一窗口，解答基本的人事政策疑问。
协助处理简单的员工关系事务，维护和谐的工作氛围。
3.考勤核算：
协助收集和核对月度考勤数据，计算加班、请假等。
发放节日福利、管理办公用品等日常福利支持工作。
4.培训与发展：
协助安排新员工入职培训，跟踪培训效果。
管理培训记录和资料。
5.办公环境与资产管理：
管理办公用品采购、库存和发放。
维护办公室环境的整洁、有序，与物业对接相关事宜。
管理公司固定资产和低值易耗品，做好登记和盘点。
6.后勤支持：
管理会议室预订，协调会议设备，支持会议顺利进行。
处理公司快递、信件、文件的收发与管理。
素质要求：
细心严谨： 对数字敏感，工作有条理，注重细节，能高效处理繁琐事务。
沟通协调能力： 善于与人沟通，具备良好的服务意识和团队合作精神。
主动性与责任心： 工作积极主动，有责任心，能承受一定的工作压力。
保密意识： 能够严格遵守公司保密制度，妥善处理敏感信息。