1.人力规划： 根据公司战略和发展目标，制定年度/季度人员招聘计划、编制预算；

2.体系搭建： 参与或主导搭建和完善人力资源各模块的制度、流程和体系（如招聘、绩效、薪酬等）

3.人力资源数据分析： 定期分析人力成本、离职率、招聘效率等数据，为管理决策提供支持；

4.简历筛选与面试： 筛选简历，进行初步电话面试，协调安排用人部门面试；

5.候选人管理： 维护候选人关系，进行背景调查，发送录用通知;

6.入职办理： 办理新员工的入职手续，包括合同签订、系统录入等;

7.薪酬核算： 准确、及时地计算和发放员工工资、奖金、等。

8.公司日常行政事务的处理，包括文件整理、资料归档等；
9.协助接待来访客人，提供专业的接待服务，维护公司形象；
10.协助组织公司内部会议及活动，确保顺利进行；
11.管理办公用品的采购与库存，保障办公需求；

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理接待工作；
2、熟练使用办公软件，具备基本的文件管理和数据处理能力；
3、工作细致认真，具有较强的组织协调能力和团队合作精神；
4、有相关工作经验者优先，能够快速适应快节奏的工作环境；
5、形象气质佳，具有良好的职业素养和职业道德。