工作职责：
1、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
2、负责公司培训计划的设计、执行和评估。
3、负责公司员工关系维护，包括员工信息管理、考勤管理、员工档案管理等。
4、负责公司薪酬福利的管理，包括制定、执行和调整员工薪酬、福利计划等。
5、负责公司劳动合同的管理，包括合同签订、解除、变更等。
6、负责公司员工异动管理，包括员工调动、转岗、解雇等。
7、协助公司高管进行人力资源战略规划制定和执行。
8、完成公司交办的其他人力资源管理工作。