岗位职责
人力资源模块学习与实践
全面学习人力资源管理工作流程，涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等模块，紧跟公司战略发展需求。
参与各模块基础工作，如招聘中的简历筛选、面试安排，培训中的课程组织、资料整理，员工关系中的入离职手续办理等。
业务支持与协作
深入理解业务部门需求，为其提供人力资源支持，将人力资源政策转化为符合业务特点的落地实施方案。
协助业务部门进行人才盘点与分析，为关键岗位建立继任者计划，确保业务团队人才结构合理。
项目参与与推动
参与领导力培训项目、干部梯队建设等专项人力资源项目的策划与执行。
协助制定干部选拔标准、胜任力模型及评估工具，跟踪干部履职表现，建立干部档案库，定期输出人才盘点分析报告。
数据处理与分析
负责 HR 系统数据录入与维护，定期输出人事报表，如人员花名册、招聘数据报表等。
通过对人力资源相关数据的分析，如员工流失率、招聘转化率等，发现潜在问题并提出改进建议。
任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。
专业技能
熟练掌握人力资源理论知识，了解人力资源三支柱流程。
熟练使用办公软件，具备较强的数据统计和分析能力。
个人特质
具备较强的沟通、协调能力，能够与不同部门人员有效协作。
有良好的服务意识、责任心和团队合作精神，能适应较大的工作压力和多任务处理环境。
积极主动好学，逻辑思维清晰，具有良好的自我驱动能力和成就愿望。