岗位职责：
1.根据公司制订的年度经营战略目标和业务发展战略，负责编写医院年度经营计划，并适时调整方案,经批准后组织实施并完成目标；
2.负责医院日常各项管理，增强对外合作，强化品牌管理，把握有力竞争机会，组织建立医院文化，全力打造—支具有竞争力的团队；
3.负责建立医院与政府机构、业务关系单位、媒体等顺畅的沟通渠道，领导开展医院的社会公共关系活动，树立良好的医院形象；
4.运用现代医院经营办法，分解落实经营指标，完成全年预算目标和目标责任状中经营指标；
5.坚持依法办院，依法行医，守法经营，认真贯彻执行国家法律法规、医保、新农合政策，制定医院相关管理制度；
6.坚持差异化发展思维，研究、开发和落实符合当地百姓需求的产品项目；
7.全面负责医院医疗、护理、服务质量管理，负责协调解决医患争议和纠纷，处理医疗事；
8.依据集团岗位设置原则和标准，合理配置人员，发挥人员最大效能，合理控制人力成本；
9.全面做好医院企划、市场营销工作，注重医院内外宣传，提升医院美誉度和病人满意度。
任职要求：
1.临床医学、医学本科或本科以上学历，副主任医师及以上职称;
2.年龄35-55岁，五年以上医疗机构的管理经验;
3.能够快速熟悉所在市场，具有行业发展的前瞻意识，熟悉医院整体管理、发展战略、市场营销、财务、人力资源管理等方面知识，具有良好的统筹、策划能力，并具备一定的实战经验;
4.具有良好的市场业务拓展能力，先进的管理理念，出色的领导管理才能，熟悉现代企业管理制度和管理模式，善于沟通，具有优秀的领导能力，出色的人际交往和社会活动能力，具备良好的敬业精神和职业道德操守。