岗位职责：
1.根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2.根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置；
3.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
4.参与公司绩效管理制度的建设与优化，负责相关政策及制度的落地实施；
任职要求：
1.统招硕士及以上学历优先，3年及以上人力资源全模块实操经验，擅长绩效管理；
2.熟悉软件行业绩效管理体系搭建；
3.具备良好的职业素养，工作严谨，保密意识强，抗压性强。