岗位职责：
1、开展公司招聘、培训、工资、保险医社保增减员、福利、绩效考核等人力资源工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
6、相应证照办理；
7、工厂的巡视，设备维护（及报销）；
8、公司物品采购，行政工作安排；
9、完成领导交办的其他工作；