岗位职责:
1.参与日常人事管理工作，包括招聘、培训、考核等；
2.协助制定和完善公司的人力资源政策；
3.参与组织员工关系管理，包括解答员工咨询、处理员工关系问题；
4.参与团队建设活动，促进良好的工作氛围；
5.执行上级安排的其他人事相关任务。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理人际关系；
2.对人事管理工作有浓厚的兴趣，愿意学习和掌握相关知识；
3.具备基本的办公软件操作能力，能够高效完成工作任务；
4.具有较强的责任心和团队合作精神；
5.能够适应快节奏的工作环境，具备良好的职业道德。