岗位职责：

一、核心岗位职责
1.制度搭建与优化：牵头制定企业内部管理体系（含业务流程、人事管理、行政规范、内控管理等），结合企业发展阶段与行业合规要求，修订完善制度，确保制度 “可落地、覆盖核心风险点”；
2.制度执行监督：建立制度执行跟踪机制，通过定期检查、部门访谈等方式，负责制度落地情况；对违规操作及时叫停并整改，形成书面报告提交总经理；
3.绩效监督与改进：负责各部门的岗位职责建设，参与制定部门与核心岗位绩效考核指标，按周、按月审核绩效考核结果；针对绩效不达标情况，协助制定改进计划并跟踪落地；
4.内控培训宣导：不定期组织全员内控意识培训（每季度至少 1 次），重点讲解核心制度，确保各岗位清晰知晓操作规范；针对新员工开展入职培训，从源头规避操作风险；
5.运营数据监控：建立关键运营指标（KPI）跟踪机制，定期汇总数据（如月度人均效能、部门费用占比、订单交付及时率），通过数据对比分析运营问题（如某部门费用超支、交付延迟），提出改进建议（如调整人员配置、优化交付排期等）；
6.成本预算管理：协助总经理制定年度运营成本预算（含人力成本、行政费用、营销费用等），分解预算指标至各部门；每月跟踪预算执行情况，对超预算项目（如行政采购超支、人力成本过高）分析原因，提出控本方案；
7.跨部门协同统筹：牵头协调跨部门工作，解决跨部门流程断层与责任推诿问题；推动跨部门工作顺畅开展，为企业运营效率提升与目标达成提供支撑。
二、总经理交办的其他工作
1.协助总经理制定企业年度运营计划，跟踪计划执行进度；参与企业重大决策（例如合作项目洽谈），从内控与运营角度提供专业建议；
2.临时负责某一部门工作（如行政岗空缺时暂管行政事务），确保企业运营不中断。

任职要求：

1.学历背景：本科及以上学历，企业管理、工商管理、安全工程等相关专业优先，具备应急管理、公共安全、企业咨询管理等相关行业背景者优先考虑；
2.岗位经验：五年以上企业内部运营管理经验，其中至少三年副总经理或同等高级管理职位，具有财务、行政跨部门管理经验者优先，熟悉企业 “一人多岗、流程精简” 的运营特点；
3.基础技能：熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据统计、PPT 汇报），能通过数据分析发现运营问题；精通企业内控体系搭建、运营流程优化方法，具备基础财务知识（能看懂财务报表、识别财务风险）；
4.素质要求：原则性强（严格把控内控风险）、抗压能力强（能应对企业多任务并发场景）、沟通协调能力佳（推动跨部门协同）；具备 “精简思维”，避免制定复杂制度与流程，贴合企业实际需求；
薪资待遇8—15K（具体面议）