岗位职责：
(1)协助部门完善培训体系，开发培训方法和课程，负责具体培训的组织和效果评估，通过培训不断提升公司员工的综合素质和业务能力。
(2)参与公司培训管理制度和流程的拟定以及培训相关制度的执行。
(3)负责公司年度、月度培训计划的实施以及公司各部门培训事务的监督和检查。
(4)培训需求的调查、统计和分析，培训计划的组织编制:培训资料、档案、课件管理。
(5)完成上级领导安排的其他任务。