岗位职责：

(1)协助部门经理完善培训体系，开发培训方法和课程，负责具体培训的组织和效果评估，通过培训不断提升公司员工的综合素质和业务能力。

(2)参与公司培训管理制度和流程的拟定以及培训相关制度的执行。

(3)负责公司年度、月度培训计划的实施以及公司各部门培训事务的监督和检查。

(4)培训讲师管理及培训课程的组织实施。

(5)培训需求的调查、统计和分析，培训计划的组织编制:培训资料、档案、课件管理。

(6)完成上级领导安排的其他任务。

任职要求

(1)本科及以上学历，人力资源或管理专业优先，2年及以上中大型培训经验。(2)熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程。

(3)熟练使用办公软件，可制作和研发课件。

(4)富有激情，较强的亲和力和感染力，良好的文字和语言表达能力。
(5)热爱培训行业，具有高度的责任感和工作热情。

(6)极强的责任感、团队合作能力、学习能力。