一、人事方面：

1、根据企业的发展战略，结合公司的实际情况对人力资源工作进行规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度。

2、负责办理入职离职手续，熟悉落户政策，负责人事档案的管理、用工合同的签订与解除。

3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括入职、离职、晋升、调岗等）。

4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果提出建议。

5、负责员工福利（团建、生日、体检、休假等）、社保等办理。

6、协调各部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工情绪和劳动争议事宜。

二、行政方面：

1、负责公司合同及相关制度的拟定与审核，规避合同涉及风险，对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

2、负责召集公司会议，做好会议记要工作。

3、负责公司来宾的接待安排。

4、负责公司办公用品的采购、登记、管理。

5、第三方对接（宣传、物流等）

1、人力资源、企业管理、法律等相关专业，熟练使用办公软件。

2、熟悉相关法律法规、用工政策，各类劳动关系处理流程并有实操经验，两年以上相关工作经验。

3、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。