岗位职责
1. 团队管理与建设
◦ 全面负责团队日常管理工作，制定清晰的工作计划和目标，合理分配工作任务，确保团队高效运转，完成工厂用工招聘指标 。
◦ 建立并完善团队管理制度与流程，提升团队整体执行力和协作能力；定期组织团队会议，分析工作进展，解决存在问题。
◦ 负责团队成员的招聘、培训、考核与激励，制定个性化培养计划，挖掘成员潜力，提升团队专业水平，扩充团队规模，打造一支高素质、高凝聚力的劳务招聘团队。
2. 业务拓展与客户维护
◦ 深入了解工厂用工需求，维护与现有合作工厂的良好关系，及时掌握用工动态，提高客户满意度与忠诚度。
◦ 带领团队完成蓝领求职者的招聘工作，通过线上线下渠道，如招聘平台、人才市场、劳务中介合作等，高效完成招聘任务，保障工厂用工需求。
任职要求
1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先；3年以上团队管理经验，有带领10人以上团队完成招聘任务的成功案例。
2. 专业技能：具备丰富的招聘渠道资源和人才储备；熟练使用办公软件，能进行数据分析和报告撰写。
3. 能力素质：具备优秀的领导能力、沟通协调能力和团队管理能力，能够有效激励团队成员；具备较强的市场开拓能力和客户服务意识，能承受工作压力。
4. 个人品质：责任心强，工作积极主动，具有良好的职业操守和团队合作精神；具备创新思维和学习能力，能快速适应行业变化和公司发展需求。
薪资福利
1. 薪资待遇：月薪 10K-20K，另有丰厚的团队业绩奖金、年终奖金。
2. 福利待遇：五险、带薪年假、节日福利、员工培训；广阔的职业发展空间和晋升机会。