1. 制度建设管理：组织制定各项人力资源管理制度；监督各项制度的执行情况，发现问题及时纠正

2. 人力资源规划：根据公司经营需要，制定短期、中期、长期人力资源规划；对公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等相关人力资源事项进行规划

3. 人员招聘管理：建立规范化的招聘系统，完善人员招聘体系；审核公司招聘计划，并做好各类人才的选拔、测评、储备工作

4. 培训与开发管理：根据公司发展战略，制定培训计划，完善培训管理体系；设计与开发培训课程，建立教材库，管理内外培训资源，组织进行培训

5. 绩效考核管理：建立及完善绩效考核体系；组织实施绩效考核确保数据准确性

6. 薪酬福利管理：建立及完善薪酬福利体系，根据实际情况调整薪资结构；根据年度人力成本计划审核各类薪资方案及福利计划

7. 员工关系管理：关注员工变化，留住企业关键员工；协调员工关系，妥善处理各类人事纠纷

8. 成本费用控制：根据公司人力资源现状及需求，编制人力预算；实施人力预算并对招聘培训等人力成本进行控制

任职要求：

学历要求：大学本科及以上学历。

专业要求：人力资源专业、工商管理类相关专业

工作经验：5年及以上大中型制造企业HRBP经验

工作地点：天津市北辰区高新大道81号

薪资待遇：7-10k，五险一金，提供住宿，每天25元餐补，高温防暑费，防寒取暖费，加班费，在职体检每年一次，团体旅游，职业技能培养等。