主要职责：

1.招聘与筛选:

负责海外PMC项目管理人员的招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。

通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头公司等）寻找合适的候选人。

进行初步面试，评估候选人的专业技能、语言能力和文化适应性。

2.沟通与协调:

与海外项目团队保持密切沟通，了解其招聘需求和要求。

协调面试安排，确保招聘流程顺利进行。

与候选人保持联系，提供招聘流程中的必要信息和支持。

3.招聘策略与优化:

制定并优化招聘策略，提高招聘效率和质量。

分析招聘数据，提出改进建议，提升招聘效果。

4.入职与培训:

协助新员工的入职流程，确保其顺利融入团队。

参与新员工的培训计划，提供必要的支持和指导。

5.其他职责:

完成上级交办的其他与招聘相关的工作。

任职要求：

1.学历要求:本科及以上学历，人力资源管理、商务英语或相关专业优先。

2.工作经验:有招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和技巧。

3.语言能力:英语读写熟练，能够与海外团队和候选人进行有效沟通。

4.沟通能力:良好的沟通和协调能力，能够与不同文化背景的人合作。

5.分析能力:具备一定的数据分析能力，能够根据招聘数据提出改进建议。

6.责任心:工作认真负责，具备较强的责任心和团队合作精神。