岗位职责：
1、根据业务发展策略，深入理解业务，挖掘业务痛点，主动提出解决方案并推动落地；
2、根据业务策略，梳理任职要求，梳理招聘流程及核心指标，绘制招聘地图，明确招聘流程中各环节的责任人及权限，保证招聘流程的高效性及可实施性；
3、保证招聘交付：核心人才引进，核心团队搭建，领导力梯队建设等；
4、主动与业务部门沟通，洞察业务端的需求，主动发声，提出解决方案，推进落地；
5、为业务部门提供HR解决方案，包括招聘解决方案、绩效解决方案、员工福利解决方案等；
6、了解业务部门发展状况，协助制定业务部门发展目标；了解业务部门HR需求，协助制定公司HR规划。
岗位要求：
1、统招本科以上学历；
2、3年以上HRBP工作经验；
3、招聘出身，有运营思维；
4、逻辑能力、体系搭建能力强，能写制度及方案，落地能力强；