岗位职责
1、负责带领团队完成公司2025年商务战略目标，制定2025年商务拓展计划并督促执行。
2、负责领导商务部寻找和挖掘新的行业客户。
3、负责领导拓展各行业合作伙伴（个人、企业），以及合作伙伴的维系和结算。
4、负责建立商务管理中心业务拓展标准和流程，指导团队成员完成拓展目标。
5、负责探索与现有客户的深度合作机会，拓展业务合作范围和类型。
6、负责商务部团队建设，定期或不定期开展团队成员能力提升培训，
7、将部门半年度目标按月拆解为团队/个人的具体KPI（如业务签约目标、营收目标、外包客户
增长、利润；商务团队、市场团队、投标团队）
8、向董事长汇报《月度经营分析报告》，提出下月经营目标及相关举措
9、组织部门商务人员存量客户进行回访；按周复盘回访情况，预防客户流失风险；
任职要求
1、年龄28-40岁，有 5年以上的人力资源业务销售工作经验，至少有 3 - 5 年的10人以上团队管
理经验。
2、精通如何通过线上线下多种渠道获取潜在客户，能够展示成功的人力资源相关业绩记录（劳
务外包、派遣、灵活用工、人事代理等）
3、有优秀的口头和书面沟通能力，精通销售技巧，熟悉人力资源行业的市场动态。
上海、南昌、南京，杭州、天津、石家庄、太原、广州、深圳、成都各 1 人