岗位职责：
1. 根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2. 建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3. 负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核；提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定；
4. 负责本部门日常费用开支的审核及监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

岗位要求：
1. 人力资源管理等相关专业本科及以上学历（优秀者可放宽专业要求）；
2. 5年以上集团公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3. 熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
4. 熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。