工作职责
1、负责带领团队完成公司2025年商务战略目标，制定2025年商务拓展计划并督促执行。
2、负责领导商务部寻找和挖掘新的行业客户。
3、负责领导拓展各行业合作伙伴（个人、企业），以及合作伙伴的维系和结算。
4、负责建立商务管理中心业务拓展标准和流程，定期进行团队成员培训，指导团队成员完成拓展目标。
5、负责探索与现有客户的深度合作机会，拓展业务合作范围和类型。
岗位要求
1、年龄28-40岁，有 5年以上的人力资源业务销售工作经验，至少有 3 - 5 年的10人以上团队管理经验。
2、精通如何通过线上线下多种渠道获取潜在客户，能够展示成功的人力资源相关业绩记录（劳务外包、派遣、灵活用工、人事代理等）
3、有优秀的口头和书面沟通能力，精通销售技巧，熟悉人力资源行业的市场动态。