职位概述

负责公司人力资源及行政管理工作的统筹与执行，包括招聘、员工关系、薪酬福利、行政事务等，确保人力资源与行政工作高效运行，支持公司业务发展。

岗位职责

人力资源模块

1.招聘管理

- 根据公司需求制定招聘计划，完成岗位JD发布、简历筛选、面试安排及录用流程。

- 拓展招聘渠道，维护人才库，优化招聘效率。

2. 员工关系：

- 负责入职、转正、调岗、离职等手续办理，处理员工咨询与劳动争议。

- 组织员工活动，提升团队凝聚力。

3. 薪酬与绩效：

- 协助制定薪酬体系，核算月度考勤、薪资及社保公积金。

- 配合实施绩效考核方案，跟踪反馈执行情况。

4. 培训与发展：

- 协助开展新员工培训、在职培训及人才发展计划。

行政管理模块

1. 统筹日常行政事务（办公环境、固定资产、车辆、档案管理等）。

2. 制定行政制度并监督执行，控制行政成本。

3. 组织会议、接待来访及对外联络工作。

4. 应对突发事件，保障办公安全与秩序。

任职要求

1. 教育背景：

- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 经验要求：

- 3年以上人事行政相关经验，有团队管理经验者优先。

- 熟悉劳动法、社保公积金政策及行政事务流程。

3. 技能要求：

- 熟练使用办公软件及HR系统（如钉钉、用友等）。

- 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识。

4. 其他：

- 责任心强，做事细致，具备较强的统筹规划能力。

5. 福利待遇

- 薪资范围：[填写范围，如8K-12K/月]

- 五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、培训发展机会等。